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  • CCOO Ayuntamiento de Sevilla

CCOO INFORMA SOBRE EL INICIO DE ACCIONES ANTE LA OFERTA AL SAE DE PLAZAS DE TAG DEL AYUNTAMIENTO DE

El 19 de enero el Director General de Recursos Humanos ha hecho público un anuncio en el que informa que el día 13 se remitió al Servicio Andaluz de Empleo una oferta para contratar a un/a técnico/a de Administración General para la ejecución de un proyecto piloto del Área de Hábitat Urbano y Cohesión Social. Desde las CCOO queremos denunciar las gravísimas irregularidades de esta decisión, por los siguientes motivos: • El procedimiento ante el SAE ES DE CARÁCTER ABSOLUTAMENTE EXCEPCIONAL Y SUBSIDIARIO, y sólo se puede dar cuando no existe una bolsa del cuerpo correspondiente. • EXISTE UNA BOLSA DE TÉCNICOS/AS DE ADMINISTRACIÓN GENERAL, conocida como Bolsa de Prensa, formada mediante concurso de méritos a la que no se ha acudido sin que exista justificación. Esta bolsa se utilizó con toda normalidad en 2022 para la cobertura de varias plazas, es más, otras bolsas ordenadas por méritos, como las de educadores o de agentes de desarrollo local se están utilizando en estos momentos. ¿Qué motivos hay para no utilizar la bolsa de TAGs? ¿Cómo justifican esa decisión a todas luces arbitraria? ¿por qué esa bolsa era válida en 2022 y no lo es ahora?

En CCOO creemos que hacer público el anuncio de haber acudido al SAE SEIS DÍAS DESPUÉS DE HABERLO HECHO es una pantomima. Seguramente el anuncio se ha preparado de forma precipitada después de que desde CCOO se pregunta sobre cómo se iba a dar cobertura a esa plaza. Además de todo lo anterior, en las CCOO nos preguntamos ¿a qué sustitución se refiere ese anuncio si no había ninguna persona seleccionada para el puesto?, ¿cómo se va a baremar o examinar a los/as aspirantes seleccionadas por el SAE? ¿quién va a realizar esa selección?... Es más que probable que como resultado de ello se seleccione a personas con menos experiencia y méritos que las que forman la bolsa e ignorando los principios de igualdad, mérito y capacidad que deben regir estos procesos. Por no hablar de la falta de publicidad y transparencia sobre la convocatoria y sus bases, salvo un anuncio tardío e incompleto. Con ello también se hace un flaco favor al proyecto donde se va a integrar la persona contratada y por supuesto se ignoran los derechos y legítimas expectativas de quienes componen la bolsa, pero además se insiste en un actitud recurrente en relación a las/os TAG de este Ayuntamiento de Sevilla, constantemente machacadas/os por parte del servicio de Recursos Humanos, tanto en sus procesos selectivos, en los de promoción y en la propia sobrecarga de trabajo que con carácter general deben desempeñar en su día a día. Es hora de enfrentarse a esta dinámica y realizar acciones contundentes.


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