SERCLA PARA COBRO REATROACTIVO DE LAS SUBIDAS SALARIALES TRAS INCORPORACIÓN LABORAL POR BAJA
7 feb 2024
Para las CCOO en el Ayto. de Sevilla, los incrementos/mejoras salariales aprobados a cualquier nivel y en particular, cuando son fruto de un acuerdo estatal como el alcanzado el año pasado por nuestro Sindicato y UGT, deben aplicarse con efectos retroactivos a la plantilla del ayuntamiento de Sevilla que se reincorpora al trabajo tras una incapacidad a causa de una baja.
Ya en con fecha de 23 de mayo de 2023, por parte de la Sección Sindical de las CCOO se presentó escrito al Director General de RRHH perteneciente a la anterior corporación municipal, en el que se solicitaba que en base a la normativa existente y con objeto de no incurrir en su incumplimiento y de generar un riesgo de discriminación directa por razón de enfermedad o incluso indirecta por razón de potenciales situaciones de discapacidad, se procediera a pagar, con efectos retroactivos, el incremento salarial correspondiente tras el incremento del 2,5% aprobado en Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado.
Ante la inexistencia de voluntad negociadora al respecto también en la actualidad y el persistente incumplimiento de lo que estimamos una obligación legal, por parte de nuestra Sección Sindical se ha solicitado un (Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales en Andalucía), previo a la vía judicial en interés general de la plantilla afectada.
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