25-11-2020
CCOO CONSIGUE LA CONDENA DEL AYUNTAMIENTO DE SEVILLA POR LA VULNERACIÓN DEL DERECHO A HUELGA
Desde CCOO nos es grato informar que con fecha de 24 de noviembre de 2020 el Ayuntamiento de Sevilla ha sido condenado por parte del Juzgado de lo Social Nº 7 de Sevilla por prácticas de esquirolaje externo, prohibidas en nuestra legislación.
29-11-2020
INSTRUCCION DE LA DIRECCIÓN GENERAL RECURSOS HUMANOS SOBRE DISFRUTE DE VACACIONES Y ASUNTOS PROPIOS DE 2020
dadas las circunstancias excepcionales motivadas por la crisis sanitaria, se amplía el período de disfrute de las vacaciones y de los asuntos propios correspondientes a 2020 hasta el día 31 de marzo de 2021, siempre y cuanto el disfrute de los mismos no perjudique la prestación de los servicios.
02-11-2020
MÁS VALE TARDE QUE NUNCA: TARJETA ASISA PARA TODA LA PLANTILLA
Una reivindicación histórica de la lucha sindical: toda la plantilla del Ayuntamiento de Sevilla, los mismos derechos. Esto, que puede parecer tan evidente y que la legislación laboral recoge desde el Estatuto de los Trabajadores, sabemos todas y todos que está lejos de ser cierto. Sin ir más lejos, en el caso que nos ocupa: por el simple hecho de ser contratadas por un Departamento de Personal o por otro de nuestro Ayuntamiento, las personas tenían derecho o no a la tarjeta sanitaria.
29-10-2020
EL AYUNTAMIENTO NO CREE EN EL TELETRABAJO
En la reunión de Comisión de Seguimiento del Acuerdo sobre medidas para hacer frentes a la crisis sanitaria COVID-19 celebrada ayer desde CCOO planteamos la necesidad de aumentar el porcentaje de trabajo no presencial del 20% existente al 80% por la situación excepcional y extraordinaria por el agravamiento de la extensión de la pandemia de Sevilla y en los centros y servicios municipales.
27-10-2020
RESPUESTA A LA PREGUNTA DEL GRUPO MUNICIPAL ADELANTE SEVILLA A LA COMISIÓN DE CONTROL Y FISCALIZACIÓN DEL GOBIERNO SOBRE LA CONTRATACIÓN DE LA RED CORPORATIVA
CCOO Informa de las preguntas que trasladó el Grupo Adelante Sevilla al Gobierno Municipal a petición de la Sección Sindical de CCOO sobre la modernización en el Ayuntamiento de Sevilla del Portal de la Plantilla así como de la Página web sevilla.org.
27-10-2020
AMPLIACIÓN DE LA JORNADA NO PRESENCIAL
El pasado 22 de septiembre de 2020, el Gobierno del Ayuntamiento de Sevilla y la representación de la Plantilla Municipal firmó un Acuerdo que tenía por objeto establecer medidas organizativas y criterios para la aplicación temporal de la prestación de servicios en régimen de trabajo no presencial mientras perdure la situación de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19.
27-10-2020
SITUACIÓN ACTUAL DE LA RED DE BIBLIOTECAS MUNICIPALES DE SEVILLA
Desde las Secciones Sindicales de CSIF, CCOO y UGT en el Ayuntamiento de Sevilla queremos denunciar el abandono de nuestras bibliotecas que se va haciendo patente día a día, y son muchos los temas en los que las/os responsables del ICAS han abandonado literalmente esta Red, con el consiguiente deterioro del servicio y perjuicio para la ciudadanía
14-10-2020
INFORMACIÓN REUNIÓN MANTENIDA CON EL COORDINADOR GENERAL DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y COORDINACIÓN DE DISTRITOS DEL AYUNTAMIENTO DE SEVILLA
El pasado 13 de octubre desde CCOO hemos mantenido una reunión con el Coordinador General de Participación Ciudadana, reunión que habíamos solicitado con la Delegada, pero que por problemas con la agenda (está muy ocupada) nos recibió el Coordinador. De todas formas insistimos en que nuestra petición de reunión con la Delegada sigue siendo necesaria. Los temas que se trataron en esta reunión han sido:
14-10-2020
PROTECCIÓN DE LA SALUD Y OBLIGACIONES DEL AYUNTAMIENTO
Desde el pasado 22 de septiembre este Ayuntamiento cuenta con una nueva Resolución de medidas organizativas y criterios para la aplicación temporal de prestación de servicios en modalidad no presencial que tiene entre sus principales finalidades la de evitar la concentración de personas trabajadoras en los mismos espacios y así disminuir
las posibilidades de un contagio de grupo. Desgraciadamente parece que muchas Direcciones y la propia Delegación de Recursos Humanos, responsable de la fórmula del trabajo en domicilio del 20%, no han entendido que estamos ante una
estrategia de protección de la salud, no sólo de la plantilla sino de sus familias y de la propia población de la que somos servidoras/es públicas/os.
07-10-2020
CONTACTOS DEL SERVICIO DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES PARA GESTION COVID
Dado el aumento de llamadas solicitando información sobre posibles casos sospechosos o contactos estrechos con casos confirmados, ponemos a disposición de las/los empleadas/os municipales los siguientes teléfonos para consulta exclusivamente de casos sospechosos, confirmados o contactos estrechos de COVID-19.
955 47 37 17
955 47 37 18
No obstante lo anterior, lo prioritario para poder dar respuesta definitiva es enviar correo electrónico a las direcciones: mjcarranza@sevilla.org Dra. y acastizo@sevilla.org Dr
05-10-2020
SOBRE EL CUMPLIMIENTO DE MEDIDAS ORGANIZATIVAS Y CRITERIOS PARA LA APLICACIÓN TEMPORAL DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN MODALIDAD NO PRESENCIAL
El pasado 22 de septiembre se aprobó la Resolución de medidas organizativas y criterios para la aplicación temporal de prestación de servicios en modalidad no presencial cuya vigencia se prevé en tanto dure la crisis sanitaria producida por la COVID-19. La Disposición decimotercera de esta resolución prevé la continuidad de la anterior Comisión para la prestación de servicios en régimen de teletrabajo con la finalidad de implantar un sistema permanente de trabajo no presencial.
01-10-2020
REALIZACIÓN DE TEST PARA EL AYUNTAMIENTO DE SEVILLA
Desde el Servicio de Salud del Ayuntamiento de Sevilla nos informan que se ha montado un expediente para realizar test
serológicos a todo el personal de la plantilla que realice tareas y funciones en las escuelas de la ciudad, y que no se las hayan realizado ya.
